全部员工年平均工资
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/08/16 21:10:33
先用VBA代码把工作表的内容合并在一个表格里面,然后用sumif,或者sumproduct函数来求.
都加起来除以人数就是平均数按照从大到小的顺序排列,中间的一个就是中位数,如果有两个加起来再除2用平均数合适,因为普通职员太多了,中位数肯定是2000,不能反应经理层的工资水平再问:�����Ҽ���֪
假设2009年平均工资是XX*(1+9.3%)=46757得到X=42778.59
选BA、D轻易排除,C主体错误,道德建设主体不是企业.
aisesalaryforallthestaff普调的意思就是给所有员工涨工资
工资核算是由人事部进行,核算好了再交由财务部登记发放.如果公司没有人事或人力资源部,自然由财政部代劳.
应付职工薪酬税收金额为第22行“2.工资薪金支出”:第1列“账载金额”填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴;第2列“税收金额”填报税收允许扣除的工资薪金额,对工效
我泡个移动的帅哥或者姑娘就知道了.
核算这种工资,你首先要计算你的投资成本(房租、水电等),其次根据当地消费水准(自己调查)计算你的盈利,其中多少是你愿意发给员工的,这个比例才能决定你的工资考核方式.网上很多的,你搜一下吧!
Thewagesoftheemployees,thecostofenterprisesconstituteanimportantpartofthestaffandintermsofjobsatisfa
职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12职工工资是指,各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资
甲公司有80人,乙公司有40人甲公司选拔到新岗位有11或12人再问:第二问呢?第一问我会丫再答:你看看是不是,不等式我不是很精通再问:怎么破。不会做呜呜。话说你在贴吧好厉害!再答:第二问过程是吧设甲公
6500X+5000Y=6000(X+Y)X=2Y再问:请说清楚,谢谢。再答:设有X个男人Y个女人所以男女比是2:1
2个概念不能混淆,一是休假天数,节假日不能视为病事假天数;二是月平均工作天数21.75天这个是固定不变的,与当月有没有节假日没关系.所以如果是按月扣除工资的话,就应该按21.75天计算;如果是按天扣除
正确:=IF(C3="工人",H3*30,IF(C3="副主管",H3*25,IF(C3="主管",H3*20,IF(C3="”经理",H3*0))))您把逗号打成句号了.嘿嘿
上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月
将员工的总工资和劳动力都看成是1,那么原来的平均工资就是1,经过变动之后总工资为1.1,劳动力为1.2,那么平均工资变为1.1/1.2,那么答案就是(1-11/12)/1=8.3%再问:书上的答案是9
(1600*1+1700*5+1800*X+1900*Y+2000*2)/20=1820,[因为公司人数1+5+X+Y+2=20]由于X、Y都是正整数可以解得X=5,Y=7众数即1900(人数为7)中
这两个数据是不一样,是根据上年度各单位上报的劳动工资统计所得.但,这不影响你疑问.你的问题是参照哪个数据作为执行《工伤保险条例》中所享受的工伤保险.解铃还需系铃人,建议联系当地的“人力资源和社会保障局