如何对问卷进行效度分析-搜答案-百度作业网

可用来检验的效度包括：结构效度,相关效度等等,结构效度可用验证性因子分析,还有内容效度等不需要检验!查看原帖

首先必须要做KMO和Bartlett球形检验,这个你应该会了吧,如果这两个检验合格的话说明数据是适合做因子分析的.然后提取因子后,看主因子解释总变异的百分比和个因子的因子载荷,主因子解释总变异一般若大

对每个所有题项进行因子分析,如果KMO和Bartlett球形检验的结果表明其并不适合做因子分析这说明你的数据有问题,结构效度现在分为两种一种用因子分析的方法,但是这种不咋用了,还有一种是用结构模型验证

分析方法太多了我替别人做这类的数据分析蛮多的

在SPSS中,专门用来进行测验信度分析的模块为Scale下的ReliabilityAnalysis；使用DataReduction之下的Factor模块,可以利用因素分析的方法来进行测验的建构效度检验

数据分析软件熟练掌握我可以代分析的,又多次分析的经验包括论文的信度和效度哦

转载以下资料供参考　　SWOT分析方法是一种企业战略分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在.其中,S代表strength（优势）,W代表weakness

可以从这条河的径流量,含沙量,冰期,凌讯等方面介绍

这比较空泛,可以加名里QQ,聊

通常使用克朗巴哈信度系数法（Cronbachα）来测量此种问卷的信度.克朗巴哈信度系数是目前最常用的信度系数.一般认为在0.7以上问卷的可信度较高.如果用SPSS,菜单Analyze->Scale->

那是什么形式?再问：就是普通问卷单选题的形式

Eviews软件更好用.一般做统计分析excel就够了,其实方法简单复杂不重要,合适就好.再问：不是，我的意思是我应该分析哪些内容？卡方检验？方差分析？F检验？再答：这个是指你要列一个拟合方程的时候才

效度分为很多,你说的应该是结构效度因子分析有标准步骤,不是说你这么做因子分析就不好,他那么做因子分析就好需要对哪些变量做因子分析,要根据你的目的来决定kmo是必须要看的我经常帮别人做这类的数据分析

你的问卷是不是包括以下内容：工作总体满意度,然后里面的细分维度——薪酬福利满意度、工作本身满意度、绩效激励满意度、晋升空间满意度等,然后是离职意向.如果是这样,你可以简单用excel先把数据录入,然后

局部灵敏度分析也称一次变化法．其特点是只针对一个参数．对其它参数取其中心值,评价模型结果在该参数每次发生变化时的变化量．有两种变换法：第一种是因子变化法.如将预分析的参数增加10％或减少10％；另一种

手段很多,得看你是什么金属,分析哪些成分.送检吧,国家有色金属及电子材料分析测试中心.

要想学会做受力分析,首先要做的就是,熟练的掌握力学的基本知识几种重要的力（性质分）1,重力,支持力（绝不能忘掉的力）重力基本上都是垂直向下（只要题目没有特别的规定）支持力永远都是垂直于物体的接触表面的

你这种情况比较复杂!我觉得很多问卷都是可以用来进行信度和效度的分析关键是你的问题维度设计以及问题结构的设计

不论你是否跟原来的一摸一样只要你采用它用在不同的人群做调查都需要首先进行信度分析和效度分析的再问：怎么做效度分析呢，信度分析是不是每个维度都要分析呢？再答：信度分析是分别求每个维度以及问卷总信度效度的

调查问卷的设计原则问卷调查是目前调查业中所广泛采用的调查方式---即由调查机构根据调查目的设计各类调查问卷,然后采取抽样的方式(随机抽样或整群抽样)确定调查样本,通过调查员对样本的访问,完成事先设计的