工会经费会计分录

根据企业会计准则（制度）（2005前）的有关规定,企业按规定提取的工会经费,全部计入“管理费用”科目.提取工会经费的会计分录为：借：管理费用——工会经费贷：其他应付款——工会经费根据新的企业会计准则体

计提工会经费时分录如下借：管理费用销售费用制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——工会经费再问：支付工会经费的费用呢？再答：工会经费不是支付，正规的说法是拨交。即上交到工会组织要取得工会开出的正式票据。在

短期借：银行存款贷：短期借款长期借：银行存款贷：长期借款

错了,是借：主营业务成本贷：库存商品主营业务成本在借方,表示发生额,

先算出水电费单价：电费单价为51000/127500=0.4元/度,水费单价为6000/2500=2.4元/吨待分配生产用生产成本为100000*0.4+1200*2.4=42880元再算出按工时分配

如果没有向公司借钱借：管理费用－差旅费贷：现金借出时借：其他应收款－－**人贷：现金报销时全部花完借：管理费用－差旅费贷：其他应收款－**人有剩余现金借：现金管理费用－差旅费贷：其他应收款－**人补款

由于会计变更或者日后事项等原因,要对以前做好的账进行调整,因为以前的分录做好了不能动了,所以需要调整分录.比如原来记了银行存款100,但是现在只有80了,就需要20的调整,这是做一笔借xxxx,贷银行

两个分录都可以做啊借：银行存款贷：应付账款人家企业借给你钱就可以这么做,基本上也没问题借：应收账款贷：银行存款收回应收账款就是这么做的,完全没问题

1.借差旅费时做借：其他应收账---某人贷：库存现金2.当报销金额与借款金额相等时做：借:管理费用/销售费用：差旅费贷:其他应收账---某人3.如果报销金额大于借款金额做借:管理费用/销售费用：差旅费

计提及缴纳五险一金的会计处理　　按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解

工资、折旧、福利费、租金、交通费、通讯费、教育费、办公费、税费、汽车费用、养老金等

借、贷是借贷记账法的记账符号.与具体的账户相结合,表示不同的意义.1、代表账户的两个固定位置：左借右贷.2、与不同账户结合,分别表示增加或减少：比如资产类账户,借方增加,贷方减少.而负债类账户却相反,

【编者按】本文主要为考生介绍本文将通过㈠采用实际成本核算㈡采用计划成本核算两种方法,为大家展示会计分录的做法,主体可分为购入原材料时的会计分录及发出材料时的会计分录,下面请看正文：㈠采用实际成本核算(

正常应该能对上的最好对对看看哪里出错了借方多就是付多了啊现在是要借贷相等当然要贷方多一点就是计提多一点再问：借贷是相等了但是多付的钱怎么办？计提多的话下次付的话不是更多了么？再答：借方假设是1本次还要

应付职工薪酬-工会经费,如果有上年结转数余额,那当然就对不上了,费用类的工会经费只要与应付职工薪酬--工会经费的贷方发生额合计数相等就是对的.再问：我还要和序时账做对比找出原因么？同时我填底稿的时候是

借：交易性金融资产（成本）2920000应收股利80000贷：银行存款30000006月30日借：公允价值变动损益520000贷：交易性金融资产-公允价值变动5200007月20日借：银行存款8000

企业计提工会经费计提分录为：借：生产成本或制造费用或销售费用或管理费用等科目贷：应付职工薪酬——工会经费如果你只是在管理费用里有发生额,那应该是一样的.

社保分为公司缴纳部分和个人缴纳部分.公司缴纳部分在收到社保单子的时候进入管理费用就是你上面的那个分录.而个人缴纳部分在计提工资的时候已经借：管理费用贷：应付职工薪酬了.

政府返科技三项经费：政府补贴计入营业外收入,是否需要并入所得缴纳企业所得税,要看其是否符合《财政部国家税务总局关于财政性资金行政事业性收费政府性基金有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2008]15

一、计提工资时：借：管理费用—工资(应发数）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）发放工资时（代扣）：借：应付职工薪酬—工资（应发数）贷：银行存款/现金（实发数）其他应付款—五险一金（个人承担）—个人所得税