激励方案

甲12套160*12=1920乙12套(160+40)*0.85*12=2040相差120元120/(40-40*0.85)=120/7=17余112+17=29把最多29把椅子甲店优惠再答：这是解决

解题思路：看书总结得出结论解题过程：【解析】选B。材料中的时间第二次世界大战期间，发起者美国财政部长助理，说明与世界经济有关系。第二次世界大战使美国的经济实力空前膨胀，美国试图“建立国际稳定基金和世界

我高二了,也要鼓励再答：不如互相鼓励再问：文科理科？再答：理再答：愿意的话，加我1515633430忘事成空

解题思路：关键是分组，这里有几种情况，尤其是否是平均分组比较重要解题过程：最终答案：A

这个问题太笼统,家里节约用水好办,把水重复利用就可以了.洗完菜的水浇花、冲厕所,洗完衣服的漂洗水拖地、冲厕所.等等工业节约用水就复杂了,直流冷却水改循环冷却水、废水回收利用、分级用水.根据具体情况定措

精神激励与物质激励相对应,是按照激励的内容划分的两种激励形式.是分别采用物质鼓励和精神鼓励调动人们积极性的两种方法.物质方面和精神方面的需求,是人们产生某种动机,导致某种行为的主要源泉.　　精神激励和

激励是通过一定的方式方法把人的潜能激发出来,进而提高工作的进程和效率,包括物质激励和精神激励（类似于奖励又不同于奖励,奖励侧重物质方面,而激励侧重精神）.通过激励制度可以提高员工积极性和企业效益,通过

一般考虑一下几个方面：1、签约合同金额；2、实际回款额；3、利润；4、合同客户的性质（如老客户、新客户或者是竞争对手替换）.对于提成的比例,关键看你所处行业的利润高低了,就拿我在的软件行业来说吧,一般

给你一份其他行业的激励方案.酌情修改!先来看看我们的加盟店的一些激励方法：1、激励导购,对于导购而言,提成莫过于是最大的激励,而老板需要导购签多单,还希望能够签大单,不能每个月每个人都去卖特价的,那公

对（1）当x>20时,y在2.5万到12.5万之间,题目得y在2.5-10万对（2）当x>20时,y在lg20到10万而lg2020时y在1.74万到15.82万,题目得y在1.74到10万而1.74

你们企业的向心力如何?不妨从企业文化的角度下下功夫,在激励的同时促进企业文化的发展,增强企业凝聚力.例：1、设定“功勋员工”奖.评奖要求可以严格一些,具体的可以根据具体情况制定可在公司设专栏放置获奖员

不知道

解题思路：利用因此函数的性质求解。解题过程：过程请见附件。最终答案：略

逼失业者出去打工,增加劳动供给,抑制工资率上升,稳定物价和产出水平.实毒计也!

方案是进行工作的具体计划或对某一问题制定的规划

零售业薪资构成与工资计算方法　　一、公司薪资构成　　工资=基本工资+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金　　中层以上管理人员享有年薪制.　　各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定：岗位价值评价；素质技能

解题思路：分项进行。解题过程：一、选择主题音乐或背景音乐，比如《爱的奉献》等。多选几首，作为背景音乐或在开始、结尾使用。二、设计一些有关爱的话题让学生讨论。比如，家长的打骂，老师的体罚，同学的亲昵，为

解题思路：选择哪家商店和购买的乒乓球的盒数有关，分三种情况考虑解题过程：答案见附件最终答案：略

1、长期激励是指将经营者的利益与企业的长远发展相联系.对经营者的长期贡献给予回报的激励方式.一般来说,长期激励有利于经营者的长期行为和企业的长远发展,短期激励有利于激励经营者较快提高企业经济绩效,但容

最实际是发奖金,其次是提高工资或行政级别,次之发东西(大的房子,汽车.小的日常生活用品),再次是改善工作条件和环境(如换台好电脑,好桌椅),能在某些方面可比同事特殊一些也是.