面试 缺点

Whyareyouinterestedinworkingforourcompany?雇主们想要知道你为什么想为他们工作.因此就让他们了解你很清楚公司的运营模式以及你对此工作非常有积极性.不要以"Umm

strongpoints:beeasytogetalongwith,workhardandearnestlyweakpoints:abithesitationwhendoingsomething

面试,都试什么?　　从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半.因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人

开放性、保密性差,易受干扰

1、就是常规的,姓名、毕业学校以及专业和特长之类的.2、优点不要太夸大,缺点不要漏太多.3、无论优缺点,要对自己想要从事的工作入手,不可随意乱讲.让你搞文字排版,你说自己擅长长跑估计算不上优点.

”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来.在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答.关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：

要以平常心很轻松去面试不要紧张,我以前去面试一家制药公司,总经理问我的缺点和优点,不要吞吐我就很自然带着微笑随便说：优点嘛倒自己没发现,或许就是自己做事比较认真吧至于缺点就多了比如抽烟太历害.老总笑了

说点毛病都是关于自己年轻经验不足还有待积累经验之类（有潜力会改变的不足）不要说的太假的毛病就好

而描述缺点的时候,尽量描述那些他认为是可以改进或者对工作没影响的.比如千万不可以说自己懒,粗心这些比较天生的特点.要是你能把缺点描述得却让人家觉得其实是你的优点,那就更妙了.比如假如说你面试的是一间很

辩证的答呗,优点也是缺点,显得谦虚,缺点用好了也是优点,不至于让你自爆自己的短板.比如说优点是执着,对一件事,工作也好,生活也好,不做出个结果不能罢手,做事一定要善始善终才能案.但另一面就是有点固执,

语言流畅情感自然抓住知识要点就算说不完也不要超时说目标重、难点说教法我就是评委

方法是随便写,在一些明显的问题上别那么尖锐,比如团队合作.如果其他条件比较好的话,至少不会在第一轮筛选简历时因为这些并不明显的东西被淘汰.企业了解让应聘者自己写的话,里面必定有不少泡沫：谁能准确认识自

面试时说的缺点,不能说真的缺陷,那是致命的,一般也就说些无关痛痒的,或是欲扬先抑的,比如说：“我最大的缺点是不知变通,死脑筋,希望将来领导在这方面多指点”,这个似乎是缺点,但另一方面可以解释为,待人真

面试时应注意：1、面貌整洁,有精神.2、知道的就说,不知道的不要就说可能自己对这方面比较没在意,但你会学习的.3、随意一点,不要搞得很紧张,语速和缓一点,听清楚他们问话的目的再回答.4、错了的也不要太

实话实说啊,自己有什么缺点就说什么缺点.特别忌讳那种标准答案比如：我很完美主义or下面那个说我的缺点就是没有缺点的（这个应该没有人会真的这么干吧）两点：1.说的和实际很不符的话,真正有经验的HR看得出

面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及.这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象.其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历

五湖四海皆春色万水千山尽得辉横批：万象更新

通常可以说一下几点,酌情而定：1.缺乏实践经验、社会阅历较浅2.过分追求完美3.于追求工作效率,小心谨慎不足4.我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成,我不能容忍工作怠慢

如果自己有缺点,最好的办法就是坦然地面对问题,并解决问题.为自己的缺点找足理由也无济于事,重要的是如何获得企业的认可.　　1、　　假设你在前一工作单位仅工作了半年,由于自身原因,想跳槽到其他单位.　　

面试问爱好特长,优点和缺点不是真的要你说,只是要看你面试的时候的心态,你的表达能力.既然没有,你就根据你工作的情况随便编的常见的,如果坐办公室,就说喜欢阅读,音乐,如果要出去跑业务,就说喜欢旅游,运动