百度作业网英语翻译二、考核标准的制定员工的考核标准由公司根据岗位职责进行制定,并作为《劳动合同》的附件.三、 考核分为以下四个等级
来源：学生作业帮 编辑：百度作业网作业帮 分类：英语作业 时间：2024/08/09 08:49:51
英语翻译
二、考核标准的制定
员工的考核标准由公司根据岗位职责进行制定,并作为《劳动合同》的附件.
三、 考核分为以下四个等级：
1．优秀：工作成绩优异卓越,对团队、公司作出较大贡献；
2．良好：全面完成工作任务,没有出现工作差错；
3．基本胜任：工作任务虽然完成,但在工作中出现了差错；
4．不胜任：无法完成工作任务,或无法达到同岗位其他员工的工作标准.
二、考核标准的制定
员工的考核标准由公司根据岗位职责进行制定,并作为《劳动合同》的附件.
三、 考核分为以下四个等级：
1．优秀：工作成绩优异卓越,对团队、公司作出较大贡献；
2．良好：全面完成工作任务,没有出现工作差错；
3．基本胜任：工作任务虽然完成,但在工作中出现了差错；
4．不胜任：无法完成工作任务,或无法达到同岗位其他员工的工作标准.
Second,the assessment standards
The criteria for evaluation by the staff's responsibilities under the posts to develop,and as a "labor contracts" in the annex.
Third,the assessment is divided into four levels:
1.Excellent:good work done by the excellence of the team,to make a greater contribution to the company;
2.Good:the completion of a comprehensive work of the task,not the work of errors;
3.Basic competence:Although the work of the task,but at work there have been mistakes;
4.Incompetence:unable to complete the tasks,or can not achieve the same status of other employees working standards.
The criteria for evaluation by the staff's responsibilities under the posts to develop,and as a "labor contracts" in the annex.
Third,the assessment is divided into four levels:
1.Excellent:good work done by the excellence of the team,to make a greater contribution to the company;
2.Good:the completion of a comprehensive work of the task,not the work of errors;
3.Basic competence:Although the work of the task,but at work there have been mistakes;
4.Incompetence:unable to complete the tasks,or can not achieve the same status of other employees working standards.
什么样的电力用户考核功率因数标准是0.9
英语翻译6、协助制定经销商销售人员的项目考核标准及规则.7、日常报表的收集,汇总及递交分析报告.8、参与市场部拟定销售主
英语翻译基于个人所得税的年终奖税收筹划方案一个财政年度结束时,为了考核员工的工作成绩,作为奖励、调迁、升降职的依据,公司
根据资料进行考核,证实和说明的成语是什么
怎么写绩效考核自评我们公司每季度都要对员工考核,以考核来决定工资.每次写都是由自己先写个人考核,然后再由领导对你进行考核
绩效考核公式求解以月度个人总工单量和其他业务开展总收入量作为考核标准.以折算后的分数统计考核.每月业绩达标标准：（每人）
英语翻译绩效考核目标不明确；考核标准设计不科学；考核有欠公平；绩效考核沟通不畅；考核周期设置不尽合理
作业现场6s精益管理有关个人素养的具体考核标准是什么
英语翻译绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩做出评价,
出勤率如何计算并考核我想问一下公司里面对出勤率的考核是如何计算的,迟到、事假、病假等等算不算是缺勤?如何要考核的话,如何
英语翻译摘要：绩效考核是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动,考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务
英语翻译我认为工业工程师的职责有四个方面.一是通过方法研究制定生产流程,规划生产线.通过作业测定制定标准工时,二是对现场