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什么是劳动法中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

来源:学生作业帮 编辑:百度作业网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/07/04 17:33:45
什么是劳动法中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
公司所在地由市区迁至远郊,本人因居住地离班车站远,无法上班属不属于劳动法中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行
什么是劳动法中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
企业迁移后,如果劳动者同意继续履行劳动合同是可以继续履行的.
客观情况发生重大变化一般是指:企业转产,原工作岗位消失,或者企业经营状况严重恶化等企业方面的客观变化,而且必须要导致劳动合同无法履行.也就是企业丧失了履约的可能性.
企业搬迁后,企业不能根据情势变迁原则主张解除劳动合同.