年休假实施细则

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/07/02 18:26:43
年休假实施细则
年假的计算方式一个员工2011年11月11日进厂,到2012年11月11日之后至2012年12月31日之前享有年休5天,

此员工如果在2011年11月11日之前无存在连续工作满12个月的工作年限,那必须到2012年11月10日满一年之后,方可享受年休假.那在2012年年休假应该根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条新进

化学危险物品安全管理条例实施细则和工作场所安全使用化学品规定是否被替换

《危险化学品安全管理条例》已经2002年1月9日国务院第52次常务会议通过,现予公布,自2002年3月15日起施行,1987年2月17日国务院发布的《化学危险物品安全管理条例》同时废止,因此上面提到的

如何用EXCEL计算员工年休假天数?

如果A1是入职日期=LOOKUP(DATEDIF(A1,NOW(),"Y"),{0,"未满1年";1,5;10,10;20,15})

化学危险物品安全管理条例实施细则什么时候开始实行

目前为止还没发布.网上发的那些化学危险物品安全管理条例实施细则,都是以前过时的

《化学危险物品安全管理条例实施细则 》被作废了吗?

《化学危险物品安全管理条例实施细则》是根据《化学危险物品安全管理条例》制定的细则,2011年3月12日发布的修订版《化学危险物品安全管理条例》将于2011年12月1日执行,在此期间《化学危险物品安全管

1:某市新农舍实施细则规定:在本市定点医疗机构住院,每次起付线300元,300元以上部分按百分之六十五进行补偿,其中住院

1.12800-6800=6000(元)一共补偿的:(6000-300)×65%+6800×70%=8465(元)需要支付12800-8465=4335(元)2.好像最少怎么买都是424元,自己随便写

《食品安全法实施条例》和《食品安全法实施细则》一样吗?

还一样的,实施条例讲的是范围,象考试大纲一样,细则是讲具体,就象试题解决方法一样

到底有没没有食品安全法实施细则?

政府官网上有食品安全法实施条例,有人称这个条例为细则.再问:但有的说,条例和细则是两个不同的概念啊有说:实施条例法律层次大于实施细则.条例是行政法规,国务院发布(极少数例外,如《治安管理处罚条例》是条

《假文盲》

冬天的一个早晨,北风呼啸,寒风刺骨.某车站里的人太多了.不少入口处后面都排成了长龙,只有“母子上车处”候车的人不多.在“母子上车处”牌子的旁边站着一位扎着头巾的妇女,她的个头不算高,怀里还抱着一个大约

专利实施细则第十条,专利法第五条所称违反法律的发明创造,“不包括仅其实施为法律所禁止的发明创造”.

专利法实施细则第十条规定,专利法第五条所称违反法律的发明创造,不包括仅其实施为法律所禁止的发明创造.其含义是,如果仅仅是发明创造的产品的生产、销售或使用受到法律的限制或约束,则该产品本身及其制造方法并

国务院公布房地产调控“国五条”实施细则具体内容是什么?

国务院公布房地产调控“国五条”实施细则具体内容在国办发〔2013〕17号“国务院办公厅关于继续做好房地产市场调控工作的通知”中有原文详细论述,共计六条详解,原文如下:国办发〔2013〕17号各省、自治

一个是关于计算工龄,另一个是根据工龄计算年休假.

其实你这个还涉及到一个问题,就是刚好于当年年中满10年或20年的计算公式.

(2012•溧水县二模)据报道,我国政府最近修改了外国人出入境管理法实施细则,取消了对患艾滋病外国人入境的限制,其主要原

艾滋病病毒主要存在于感染者和病人的血液、精液、阴道分泌物、乳汁等体液中;因此艾滋病的传播途径主要有:性传播(与已感染的伴侣发生无保护的性行为)、静脉注射吸毒(与他人共用被感染者使用过的、未经消毒的注射

中华人民共和国建筑法实施细则全文

中华人民共和国建筑法(1997年11月1日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过1997年11月1日中华人民共和国主席令第91号公布自1998年3月1日起施行)目录第一章总则第二章建筑许可

已满10年不满20年的年休假为10天,3Q

加班费的官方计算方法加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.职工加班费的基数可以由企业和职工协

年休假计算.我是零八年七月二十四号来公司上班,零九年休过年休假,一零年也休了,请问我一一年,三月十六号交了辞职书,四月十

(2011年1月1日至2011年4月16日的天数)/365天X年休假天数=(得数只取整数部分)工作累计满一年不到十年,休5天;工作累计满十年不到二十年,休10天;工作累计满二十年以上,休15天.

年休假工资计算方法,年休假工资如何计算?

值得注意的是,工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决.实行工资统发的单位,应纳入工资统发.