什么是心理边际效应
来源:学生作业帮 编辑:百度作业网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/08/19 11:19:11
什么是心理边际效应
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当你肚子很饿时,有人拿来一笼包子,那你一定感觉第一个包子是最好吃的,吃得越多,单个包子给你带来的满足感就越小,直到吃撑了,就会对包子不再有兴趣了.生活中这个常见的现象里,其实就体现出一个心理学效应——— 边际效应.
边际效应,有时也称为边际贡献,是指当人们向往某事物时,情绪投入越多,第一次接触到此事物时情感体验也越为强烈,但是,第二次接触时,会淡一些,第三次,会更淡……以此发展,我们接触该事物的次数越多,我们的情感体验也越为淡漠,一步步趋向乏味.这一效应是由霍曼斯提出来的,准确的描述是,“某人在近期内重复获得相同报酬的次数越多,那么,这一报酬的追加部分对他的价值就越小.”
边际效应在生活中广泛存在,例如人们常说“新官上任三把火”:刚上任热情高涨,日子一久,也就淡了.生活中人们要善于避免和利用边际效应.例如对于商家来说,要想让消费者对产品保持兴趣,就要定期开发新产品或进行一些活动.而对管理者来说,要给员工涨工资,给3000元月薪的人增加1000元带来的效应一般来说是比6000元月薪增加1000元大的;另外,经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也是不行的,第一次涨薪后,员工工作热情会大大增加;第二次涨,会增加一些工作热情……但渐渐地就会没有效果.想避免这种情况,就要多种激烈方式并用,如涨薪、培训、升职等.
边际效应,有时也称为边际贡献,是指当人们向往某事物时,情绪投入越多,第一次接触到此事物时情感体验也越为强烈,但是,第二次接触时,会淡一些,第三次,会更淡……以此发展,我们接触该事物的次数越多,我们的情感体验也越为淡漠,一步步趋向乏味.这一效应是由霍曼斯提出来的,准确的描述是,“某人在近期内重复获得相同报酬的次数越多,那么,这一报酬的追加部分对他的价值就越小.”
边际效应在生活中广泛存在,例如人们常说“新官上任三把火”:刚上任热情高涨,日子一久,也就淡了.生活中人们要善于避免和利用边际效应.例如对于商家来说,要想让消费者对产品保持兴趣,就要定期开发新产品或进行一些活动.而对管理者来说,要给员工涨工资,给3000元月薪的人增加1000元带来的效应一般来说是比6000元月薪增加1000元大的;另外,经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也是不行的,第一次涨薪后,员工工作热情会大大增加;第二次涨,会增加一些工作热情……但渐渐地就会没有效果.想避免这种情况,就要多种激烈方式并用,如涨薪、培训、升职等.